Kvinder i kommunikation: interview med Giovanna Scutari
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og i dette helt særlige tilfælde for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Giovanna Scutari, Head of Media Relations for Dentsu Aegis Network Group og formand for Amplifi Italia, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og talte til os om, hvordan "empowerment" refererer til kvinders evne til at nyde deres rettigheder.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Bestemt trættende, også i dag, fordi vi altid skal bevise, at vi er i stand til rollen, vi er nødt til at arbejde hårdere end en mand. Vi er endnu ikke på den berømte og fuldstændige ligestilling. Vi er ikke lig med mænd, især mænd gør tror ikke det. Men personligt, i dag som i går, har jeg aldrig stillet mig selv problemet med ikke at kunne gøre noget som kvinde. Du må ikke være bange for at sige, hvad du synes, jeg var ikke engang 20 år gammel. må aldrig sænke dit hoved, og i øvrigt skal du være fast besluttet på at få det, du ønsker, uden at opgive din måde at være på. Hemmeligheden er at have stor beslutsomhed, altid og under alle omstændigheder.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Vi taler om år med stor strid, hvor kvinder blev anset for at være underordnet mænd, og som emancipationens vej begyndte i. Lønforskellene samt andre lignende betingelser var og er, men vi må lære ikke at føle aldrig ringere end en mand, uanset hvilken rolle han har. Måske kan vi kvinder have sværere ved at gøre karriere, men det er skyld i en forældet kulturarv, der fortsætter, trods alle kampene.
3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"
Andelen af kvinder i nøgleroller er stadig for lav. Men også fordi kvinder bærer i sig en tilstand, der er datter af kulturarv. Kvinder skal afskaffe en tilstand, der ikke længere er aktuel, knyttet til en forældet mentalitet. Også fordi empowerment er en proces, er det ikke et produkt, og processerne er ofte lange. "Empowerment" refererer til kvinders evne til at nyde deres egen ret: Alle slags rettigheder, stemmeret, økonomisk, social, og vi kvinder skal være overbevist om dette i første person.
Kun på denne måde kan vi frigøre os fra det reflekterede billede af fortiden, der faktisk er forældet, det må være.
4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig og de 18-årige i dag?
I dag er empowerment bestemt bestemt til at ændre magtforholdene i forskellige livssammenhænge, der er ingen tvivl om dette, mange ting er blevet gjort. Men hvis en kvinde ønsker at have en vigtig rolle i arbejdslivet i dag, skal hun lære at tage det, for at gøre sin kollega til en rigtig partner uden nogen form for underordnethed. Mit råd er "sid ved bordet og stå ikke op, før du går". Du skal være stridbar, have en jernvilje og have meget klare ideer. For de 18-årige i dag vil jeg anbefale at stole på konstruktionsmodeller, der er mindre tomt end nogle af de nuværende.
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Dagens kvinde manager er ikke et lejlighedsvist resultat, men resultatet af en krig bestående af mange vundne men også tabte kampe. I dag har arbejdslivet for kvinder ændret sig. I dag er der en rolle, vi ser den hver dag. Men der er stadig meget at gøre. Vi må aldrig svigte vores vagt, selvom vi altid finder os selv nødt til at bevise noget mere end mennesket. Selvom en betingelse for forskelle, i det mindste i dynamikken, kunne forblive, har vi alle egenskaberne til at gøre det. Og det er fordi vi er mere afbalancerede og dynamiske, vi er vant til at styre børn, huset, arbejdslivet. Vi er naturligt vant til at gøre mange ting på samme tid. Og dette er og vil altid være et stort plus.
