Kvinder i kommunikation: interview med Manuela Kron fra Nestlé
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Manuela Kron, Head of Corporate & Consumer Communication for Nestlé, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede, hvor vigtigt det er for nutidens piger aktivt at kæmpe for deres rettigheder.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Helt ærligt har jeg aldrig opfattet mig selv som en kvinde eller en mand: Jeg arbejder, jeg nyder mit job, og jeg har altid forsøgt at yde mit bedste i mine erhverv. Under alle omstændigheder advarede jeg tilfældigt om forskellene mellem kønnene, først og fremmest under moderskabet, men takket være min karakters styrke var jeg i stand til at klare de vanskeligheder, der opstod, ikke uden dog at indse, hvordan sådanne vanskeligheder kan skabe problemer for det kvindelige køn som helhed. I dag tror mænd, at vi kvinder opgiver karriere til fordel for familien, men de er ikke klar over, at det i de fleste tilfælde er et tvunget valg, dikteret af, at for os er den eneste mulighed på bordet at følge en ambitiøs mand Det er mænd, der bør indse, hvordan kvinder passer ind i deres mænds karriere, og derfor bør de tage et skridt tilbage og ophøre med at beslutte, uanset om det er ubevidst, kvinders faglige udvikling.
For det andet stødte jeg på forskelle, der blev genereret af den forskellige fysikalitet, der kendetegner mand og kvinde, hvilket skaber en konkurrencemæssig ulempe. Jeg forsøgte at dæmme op for problemet med et lille feminint trick: Jeg bærer altid et par hæle for at opnå "lige" øjenkontakt med mine mandlige kolleger. Det er simpelthen et trick ikke så meget i lyset af en kønsforskel som for at fylde en reel fysisk "mangel". På samme måde har jeg altid forsøgt at tage mig af kropssproget i kontakt med kolleger og overordnede: kropsholdning, stemmeføring og bæring gør forskellen i sammenhæng med et præsentation såvel som ved et enkelt mundtligt interview.
Generelt har jeg altid konkluderet, at jeg arbejder i rent mandlige sammenhænge, men jeg har aldrig følt overdrevne kønsforskelle: min holdning til et problem har altid været at finde en løsning, i stedet for at komme til det. Overvældet.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Da jeg var 18, var der en langt mere dybt forankret borgerlig samvittighed til stede og håndgribelig end i dag. Vi piger var engageret i kampe, der i dag tages for givet, såsom beskyttelse af skilsmisse, abort og moderskab i marken. Arbejde. C "det må siges, at jeg personligt oplevede den milanesiske virkelighed, decideret anderledes end resten af det nationale område: den kontekst, jeg levede i, har altid fået mig til at tro, at der i min fremtid var en arbejdskarriere. tanker, derimod, påvirkede ikke piger fra nabolande, hvis ambition primært var at danne en familie. Vi kvinder på det tidspunkt var så fokuserede på at kæmpe for de rettigheder, som vi i dag ville definere som "grundlæggende" og, næsten, etableret., for ikke at indse den totale mangel på kvindelige skikkelser i de vigtigste politiske virkeligheder i vores by, fra gymnasier, til toppen af administrationen.
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Tålmodighed: vi kvinder på ethvert område af livet har brug for meget tålmodighed.
Langsigtet vision: Dagens kvinder skal stræbe efter ændringer, der forbedrer deres liv i morgen.
Inklusion: hvis der er en karakteristik, jeg kan lide ved kvinder, er det, at de er i stand til at efterlade de splittelser, der kan eksistere mellem forskellige mennesker, at kæmpe side om side for at nå et fælles mål. Kvinder er meget mere inkluderende. mænd og er meget mere i stand til at overveje og omfavne et "generelt behov end en lille gruppe."
4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?
Hvad jeg vil anbefale til den 18-årige mig adskiller sig ikke fra, hvad jeg gerne vil sige til de nuværende 18-årige. Sæt dig ikke nogen grænser, da mange job, der indtil for nylig var en kilde til stort stress og psykologisk pres for kvindelige medarbejdere, i dag er meget mere tilgængelige. Derudover anbefaler jeg at studere meget, selv emner, der er mindre indlysende, men virkelig lidenskabelige, observerer den kontekst, der omgiver dem og opdager verden, aktivt forsøger at ændre det til det bedre.
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
I dag er der et stort behov for at tale om kvinders empowerment, fordi forventningerne til nutidens 20-årige er for små i forhold til de 20-årige i min generation. Piger i dag bør gå på gaden og gøre deres stemme hørt, for det er dem, der vil tabe mest, hvis vores samfund ikke ændrer sig. Først og fremmest er det nødvendigt at gøre de lyserøde kvoter obligatoriske: vi kan ikke længere tillade virksomhedsbestyrelser at sammensætte næsten i deres helhed af mandlige figurer, og desværre er den eneste måde at udrydde denne skik på, er at indføre en forpligtelse. For det andet skal virksomheden stille muligheden for at arbejde hjemmefra til rådighed for barselsarbejdere gennem smart arbejde, der muliggøres af den teknologiske udvikling; hvis du har midlerne til det, skal enhver kvinde være i stand til at arbejde og blive mor uden nødvendigvis at opgive det ene eller det andet ønske. I dette tilfælde ligger problemet frem for alt opstrøms: Faldet i fødselstallet, der har plaget vores land i nogle år nu, er portrættet af et ubehag, som kvinder og piger forsøger at udtrykke, men som der ikke bliver lyttet til. Med dette i tankerne skal vi kæmpe, så nutidens piger har den konkrete mulighed for frit at vælge deres fremtid, uanset om det er familieorienteret, arbejde eller begge dele. For at alt dette kan ske, skal de nye generationer tilegne sig den borgerlige bevidsthed, der tidligere førte til at sætte en stopper for de såkaldte hårde færdigheder (herunder abort, skilsmisse, præventionsmidler), og som i dag skal måle sig med accept af det bløde færdigheder, som de har brug for (som faktisk pink kvoter og yderligere barselsbeskyttelse) for at opnå den valgfrihed, som jeg håber på.
