Kvinder i kommunikation: interview med Christina Lundari fra Verizon Media Italia
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Christina Lundari, General Manager for Verizon Media Italy, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede, hvordan kvinder på arbejdspladsen kan give reel merværdi.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Jeg mener, at vi skal skelne mellem arbejdsverdenen for dem, der ligesom os arbejder i den digitale kommunikations- og teknologisektor og arbejdslivet for dem uden for denne sfære. Hvad angår vores branche, kommer jeg til paradokset med at sige, at det måske i dag kan være et privilegium at være kvinde, da der allerede er udviklet en god bevidsthed om, at et kvindeligt talent kan bidrage med stor værdi til ens arbejde. Og ikke alene er der særlig opmærksomhed på ikke at forskelsbehandle kvinder, men det sikres også, at de har en plads omkring beslutningstabellerne. Det er ikke ualmindeligt at høre om lyserøde kvoter: selv inden for mit firma er man omhyggelig med ikke at skabe kønsdiskrimination og sikre, at der er en procentdel af kvinder, selv i toppositioner. Hold så heterogen som muligt, fordi mangfoldighed giver værdi. Hvis på den anden side bevæger vi os væk fra vores verden, situationen er sandsynligvis ikke så rosenrød, faktisk har Italien sandsynligvis stadig mange skridt fremad at tage, fordi lederstillinger stadig for det meste er dækket af mænd, fordi de ikke har de rigtige sociale og servicestøtte, finder kvinder for ofte sig nødt til at ofre deres karriere til fordel for familien. Og i modsætning til hvad der sker i andre geografier, undergraves stadig overbevisningen i Italien om, at kun kvinden skal tage sig af huset og børnene.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
For mig har prioriteten altid været at hurtigt opnå økonomisk uafhængighed og starte en karrierevej, inden jeg tænker på familien, så hvis jeg havde været så heldig at oprette en familieenhed, kunne jeg så komme ind i arbejdslivet mere, jeg er en ambitiøs person, der altid har haft til formål at gøre tingene med stor seriøsitet og på den bedst mulige måde, egenskaber, der bestemt har lettet min faglige vækst; desuden har jeg også haft heldet med at møde ledere, mænd og kvinder, til fordel for at tildele mig selv et stadig større ansvar. At udføre et job, der fascinerede mig, var et andet vigtigt valgkriterium gennem årene: kommunikationsverdenen har altid været i centrum for mine interesser, startende med mine studier. mål om at nå toppositioner: ja, jeg ville at påvirke resultaterne, men personlig opfyldelse og økonomisk uafhængighed er altid været mit hovedfokus.
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Menneskeret, økonomisk udvikling og kulturel vækst. Jeg tror på, at det at give det rigtige rum til kvinder er deres ret og mere generelt et menneskes ret, for med kvinders bidrag er det bestemt muligt at stræbe efter en vigtig kulturel vækst og have den kvindelige verden fagligt aktiv også. drage fordel af den økonomiske udvikling i enhver nation. I dag står vi over for den fjerde industrielle revolution: arbejdets verden vil blive ændret, nye teknologier som 5G vil muliggøre nye forretningsmodeller, hvilket også skaber en stor udviklingsmulighed for vores nation, Derfor tror jeg, at også en aktiv kvindelig befolkning kan føre Italien til en vigtig økonomisk vækst hurtigere.
4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?
Sikkert ville jeg give mig selv chancen for at overveje ethvert studieforløb, uden at tænke på, at nogle emner udelukkende er det mandlige køn; Jeg ville forsøge at forfølge mine interesser uanset hvad samfundet kan forvente af en "mig kvinde". Teknologisk og digital udvikling repræsenterer en kæmpe mulighed i arbejdslivet, så at vælge et studieforløb i denne retning - de såkaldte STEM -emner - kan helt sikkert føre til karrieremuligheder på den ene side og muligheder for at påvirke vores samfund på den ene side hånd. andet.
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Jeg mener, at der er et absolut behov for at tale om det igen, igen og igen. Personligt er jeg lidt intolerant over for ekstreme bevægelser og råbte positioner ("MeToo"), og selvom jeg erkender, at de er effektive til en hurtigere bevidsthed om visse dynamikker, der ikke længere må bestå, tror og håber jeg, at vi kan favorisere en ændring af stereotyper, der i dag stadig ser den dårligt stillede kvinde på en langt mere skånsom, moderat og rolig måde. Jeg tror, at vi alle, uanset køn, har mulighed og pligt til at fremme små, daglige og kontinuerlige initiativer for at tilskynde til udvikling af samfundet mod en virkelig ligelig rolle mellem mænd og kvinder. Hver enkelt af os både privat og på arbejde kan efterlade konkrete spor: i angelsaksiske samfund fjernes for eksempel enhver kønsreference i læreplanen for at være sikker på at få en talentfuld person i virksomheden, uanset om det er en mand eller en kvinde; dette er et meget simpelt eksempel, som enhver virksomhed kunne vedtage. Endelig mangler der stadig meget at blive gjort for at støtte familier, for uden det er det meget svært for både en mand og en kvinde at give det rigtige rum til deres erhverv.
