EQ -test: find ud af din følelsesmæssige kvotient!
> Hvad er det?
Den følelsesmæssige kvotient, der for nylig blev teoretiseret - i 1995 - af en amerikansk psykolog, Daniel Goleman, vurderer et individs evne til at udøve en form for intelligens baseret på følelser. Undersøgelsen foretaget af denne psykolog viser, at professionel succes bestemmes af ikke-tekniske færdigheder, knyttet til faktorer som tilpasningsevne, empati, opfindsomhed, selvværd, social frihed ... nogle personer med en høj IQ har ikke succes i livet, mens andre, mindre begavede af dette synspunkt, klarer de let gøre sig gældende ved intelligent at bruge deres følelsesmæssige evner.
EQ kan perfekteres i alle aldre og kan udvikles uden grænser gennem meget enkle øvelser i modsætning til IQ, der holder op med at udvikle sig i slutningen af ungdomsårene. Disse to former for intelligens er på ingen måde uforenelige, de komplementerer faktisk hver Andet.
Se også
> Hvad er det til?
Følelsesmæssig intelligens er i højsædet. Virksomheder bruger nu flere og flere QE -tests under ansættelse af interviews. For at forbedre virksomhedens præstationer, især fra et konkurrencemæssigt perspektiv, er det vigtigt, at dens medarbejdere gør brug af disse personlige og sociale kvaliteter. Således giver testning af en kandidats følelsesmæssige kvaliteter mulighed for at kende en ekstra side af hans personlighed og med de samme tekniske og intellektuelle færdigheder at kunne vælge den rigtige kandidat.
> Hvad afslører det?
EQ -testen afslører kandidatens evne til at koncentrere og kontrollere følelser og analyserer også hans eller hendes evne til at styre relationer til andre. Det giver en idé om hans niveau af empati.
> Hvordan fungerer det?
Bar-On, populær af den amerikanske psykolog Ruben Bar-On, er en af de mest kendte og mest brugte tests i dag. Videnskabeligt anerkendt, denne QE -test, ofte brugt i USA siden 1995, men er kun ankommet til Italien i et par år. Imidlertid bruges den nu i stigende grad af store virksomheder til jobsamtaler.
Testen består af mere end hundrede spørgsmål vedrørende livet generelt, og som er opdelt i fem skalaer, der samler femten forskellige områder; for hvert felt skal kandidaten være på en skala fra 1 til 5. Computeren behandler alle svarene, analyserer resultaterne og sammenligner dem med hinanden.
For eksempel til udsagnet: "Jeg foretrækker at arbejde alene eller i en gruppe", hvis du svarer "Jeg foretrækker at arbejde alene", vil det være mistanke om, at du har en "svag følelsesmæssig intelligens, og dit niveau af samvær vil blive overvejet Testresultaterne skal tages i betragtning i forhold til det foreslåede arbejde.
På internettet kan du finde tests designet af psykologer, der skal udføres online. De giver dig mulighed for at lære dig selv bedre at kende for effektivt at udnytte dine personlige og sociale færdigheder.
Disse tests vil naturligvis kun give pålidelige resultater, hvis du svarer med fuld oprigtighed. I dette tilfælde lærer du lidt mere om din personlighed!
