Gå til tidligt moderskab: hvordan det fungerer, og hvem det er for
I nogle graviditeter er det nødvendigt med lidt hvile for at mor og baby skal have det godt. Hvis du arbejder, og det er dit tilfælde, skal du vide, at staten giver særlige beskyttelsesforanstaltninger for dig og din baby, som vi vil se i dag. du vil helt sikkert have meget mere tid til rådighed; brug den til at fantasere om navnet på det ufødte barn! Opdag betydningen af de smukkeste i denne video.
Tidligt moderskab: hvad det er
En kvinde når ikke altid at gå på arbejde før den 7. eller 8. måned af graviditeten, standardmålene for at starte den obligatoriske barsel. Der er nogle tilfælde beskyttet af italiensk lov og den konsoliderede lov om barsel, hvor det er tilrådeligt at afbryde arbejdet tidligere end forventet. Dette tjener normalt til at beskytte arbejdstagerens og babyens helbred undervejs.
Det er netop i disse tilfælde, vi taler om tidligt moderskab. Hvad handler det om?
Tidlig barsel "betyder en periode med fravær fra arbejdet, der begynder før den lovpligtige periode med obligatorisk barsel.
Nuværende regler siger, at den vordende mor skal respektere den obligatoriske barselperiode, der går fra slutningen af drægtigheden til de første måneder efter fødslen (maksimalt 5 måneder), men det er muligt at gå på barsel tidligere.
Det er nødvendigt at indsende en tidlig barselsanmodning og kan bruges af både arbejdende kvinder i den private og offentlige sektor. Imidlertid forudser afsendelse af anmodningen ikke en automatisk accept af det samme: betingelser skal foreligge for at sikre, at arbejdet afbrydes for tidligt.
I dag forsøger vi at give dig alle de vigtige oplysninger for at beskytte adgangen til denne vigtige service, men for detaljer og specifikke spørgsmål bedes du kontakte INPS eller din kompetente ATS.
Se også
Hvornår indrømmes tidlig moderskab?
Forventningen til almindelig obligatorisk barsel kan gives, når en eller flere af disse hypoteser findes efter medicinsk kontrol foretaget af NHS:
- alvorlige komplikationer ved graviditet eller allerede eksisterende morbide former, der menes at blive forværret ved graviditet (de såkaldte "højrisiko-graviditeter");
- når arbejds- eller miljøforholdene anses for at være sundhedsfarlige for kvinden eller barnet
- når den arbejdende mor udfører vægtløftnings- eller transportjob, samt farlige, trættende og usunde job og ikke kan flyttes til andre opgaver, der er mere velegnet til hendes tilstand.
Loven beskytter også arbejdende mødres sundhed, hvis de kommer i kontakt med fysiske, kemiske eller biologiske midler.
Der er også "en anden indrømmelse til mødre, der arbejder, og som skal stoppe arbejdet tidligere end forventet, og dette er tilfældet med tidlig barsel for tidlig fødsel, eller når barnet er født før den 8. måned af drægtigheden.
Hvem er berettiget, eller hvem kan ansøge om tidlig barsel
Forhåndsforbud, et andet navn for tidlig barsel, er fastsat for alle kvinder, der arbejder som ansatte, med statslige eller private kontrakter, og omfatter derfor også landbrugs- og husarbejdere.
Ikke nok med det, selv arbejdende kvinder, der tilhører andre kontraktlige kategorier, kan fremsætte anmodningen, blandt hvilke vi finder dem, der lejlighedsvis har ansættelsesforhold og projektkontrakter; tilknyttede arbejdstagere i deltagelse freelancere og dem, der er registreret i den separate ledelse.
For de to sidste kategorier er det kun muligt at anmode om valgfri barsel i tilfælde af en graviditet med risiko for komplikationer eller sygelige tilstande.
Hvad sker der, hvis du ikke arbejder på det tidspunkt, hvor du skal på barsel? Medarbejdere, der har ophørt eller suspenderet i mindre end 60 dage, eller som modtager dagpenge, afskedigelser eller mobilitetsydelse, kan under alle omstændigheder anmode om tidlig diskvalifikation, men som for selvstændige erhvervsdrivende under særskilt ledelse og freelancere kan accept af ansøgningen er det kun forudset i tilfælde af graviditet med komplikationer.
Hvor tidligt moderskab er påkrævet
Du kan sende anmodningen på forskellige måder, elektronisk, på papir eller ved at kontakte de lokale protektioner.
I tilfælde af komplikationer under drægtighed eller allerede eksisterende sygelige former, skal der fremsættes en anmodning om forhåndsforbud ved at fremlægge en række dokumenter for den kompetente ATS. svangerskab og ethvert andet dokument, der anses for nyttigt i sagen Formatet, der skal udfyldes til applikationen, varierer afhængigt af det område, du bor i, så sørg for at downloade det korrekte.
En præcisering vedrørende gynækologcertifikatet: Hvis din læge er akkrediteret hos National Health Service, er hans attest tilstrækkeligt. Hvis den derimod udarbejdes af en anden læge, er andre undersøgelser foretaget af sundhedsmyndigheden nødvendige.
Derefter vil du blive udstedt en kopi af den dokumentation, du har indsendt, og en anden til at give til din arbejdsgiver.
Normalt kan du inden for 7 dage efter indsendelse af ansøgningen få et arbejdsforbud i henhold til, hvad der fremgik af undersøgelserne. Du vil derefter modtage et certifikat, der bekræfter tidlig afholdenhed, og du skal kommunikere foranstaltningen til din chef.
Mens du venter på, at den tidlige barselsansøgning skal godkendes, skal du afstå fra arbejde fra den dato, der er angivet på højrisiko graviditetscertifikatet.
I tilfælde af miljøskadelige arbejdssituationer eller når du ikke er angivet som "egnet" til dine normale opgaver af et territorialt arbejdstilsyn (og du kan heller ikke blive omfordelt), kan anmodningen også fremlægges af arbejdsgiveren. Den næste iter forbliver den samme som det foregående punkt.
I hele den tidlige barselperiode kan du betragte dig som fri til at gå ud, når du vil, fordi du ikke er genstand for skattebesøg.
Så snart du når målet for 7. måned, skal du huske at sende en ansøgning til INPS for at få adgang til obligatorisk barsel; du kan gøre det let hjemmefra elektronisk.
Hvad er proceduren i tilfælde af for tidlig fødsel?
I denne situation skal du være den, der fremsætter ansøgningen, og det er nødvendigt at indsende den direkte til ATS. Du kan vælge den telematiske måde eller ved at stole på lokale protektioner.
Hvis fødslen finder sted før den 8. drægtighedsmåned, vil du kunne nyde forbuddet i et antal dage svarende til dem mellem den faktiske fødselsdato og den formodede, plus de 5 måneder, der er forbundet med obligatorisk barsel.
Et eksempel? Hvis dit barn er født to måneder tidligere, det vil sige 60 dage fra dpp (formodet fødselsdato), kan du have adgang til en periode på 60 dage + 5 måneders tvangsarbejde.
Hvor længe varer det tidlige moderskab?
Bortset fra den ovenfor forklarede sag afhænger forskudsbetalingens varighed af det risikoniveau, der normalt fastlægges af det territoriale arbejdstilsyn eller af ATS.
Hvis der konstateres komplikationer i forbindelse med graviditet eller allerede eksisterende situationer gennem lægeundersøgelser, eller endda i tilfælde af skadelige miljøforhold eller når der er en "umulighed for at blive flyttet til en anden afdeling, kan" Inspektionen beslutte at få medarbejderen til at afstå fra begyndelsen af drægtigheden. Og i hele forventningsperioden, op til to måneder før fødslen, når normalt moderskab derefter starter.
Hvis vi står over for tungt eller farligt arbejde, kan du gå til tidlig barsel op til 3 måneder før dpp.
Ikke kun det, i disse sammenhænge kan han gribe ind i virksomhedens direktør og få sin mor udelukket for at undgå at udsætte hende for potentielle risici for hendes helbred. Han skal altid stole på særlige organer, men han kan have magten, fordi han er forpligtet til at tegne op dokumentet om virksomhedsrisikovurdering I denne dokumentation vil du evaluere problemerne i forbindelse med arbejdstagerens job og eventuelt anmode hende om suspension indtil 7 måneder efter fødslen i den postnatale periode.
Godtgørelsen modtaget under tidlig barsel
Under forventningen har den kommende mor ret til nøjagtig den samme økonomiske og sociale sikringsgodtgørelse, som der er fastsat for den normale barsel, dvs. en godtgørelse, som INPS betaler for 80% af den globale gennemsnitlige dagsløn. Det nøjagtige beløb beregnes på grundlag af den sidste lønperiode / måned umiddelbart før barselsorlovens start.
De resterende 20% kan integreres af arbejdsgiveren i det firma, hvor du arbejder.
Hvis du er lønmodtager, skal du vide, at din godtgørelse generelt udbetales på forhånd af arbejdsgiveren i lønsedlen. For landbrugs- og husarbejdere og for arbejdere, der er indskrevet i den separate Inps -ledelse, betales godtgørelsen direkte af INPS.
