Kvinder i kommunikation: interview med Marilyn Cicoria di Mabina

At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Marilyn Cicoria, Head of Marketing & Communications for Mabina, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede, hvordan ægte empowerment overvinder kønsforskelle.

1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?

At være kvinde i arbejdsverdenen betyder at have uendelige muligheder, hvis du er i stand til at se dem, forstå dem, forstå dem, og hvis du vælger at arbejde i en virksomhed med en vision, der ligner din. At vide, at en virksomhed ledes af mennesker, der deler din samme værdisakse, fører til enklere arbejde, virkelig delte mål, mindre indsats, sand tilfredshed.
For mig betyder det at være kvinde i et firma at drage fordel af den del af følelsesmæssig intelligens, som kvinder, ligesom mænd, har med den tilføjelse, at kvinder i nogle tilfælde kan "klæde" det på med et strejf af "åbenhed" over for situationer og følelser ., til folket. Og dette kan føre til en udvidelse af visionen, om omsorgen, til en ekstra detalje - planlægning eller menneskelig - der kan gøre forskellen.
I dag har jeg det privilegium at have en chef, en mand - administrerende direktør i Mabina - begavet med autentisk følelsesmæssig intelligens, finesse og menneskelig indsigt samt forretning.
Fra første dag, med tillid, var han i stand til at fatte min maskuline og feminine side, så jeg kunne dyrke motion både af hensyn til virksomheden og min personlighed.
Hvad er enklere? Hvad er mere givende?
Eksistensen af ​​sektorer, hvor kvinder er offer for forforståelser, kan ikke bestrides - bilindustrien er et eksempel - fordi de anerkendes som "maskuline", men det hele ligger i at kende hinanden: Hvis du har kompetence og karakter, er du også i stand til at nedbryde forforståelsen.
At kende sine kvaliteter, sit potentiale er det første og mest kraftfulde værktøj, vi har til
"Få mest muligt ud af os" og giv dit bedste. Vi klager ofte over ikke at blive værdsat som ressourcer, men jeg er af den opfattelse, at før vi forventer forståelse for andre, har vi pligt til at forstå os selv, forstå, hvad vi virkelig er gode til, hvad vi kan lide at gøre, hvad vi gør godt . Når dette er forstået, skal vi arbejde, så "vores chefer" giver os mulighed for at gøre det bedre.
Hvis du ikke kender dine kvaliteter, vil du aldrig udnytte dem, hverken for dig selv, for virksomheden eller med mænd eller "imod" mænd; hvis du kender dig selv, vil du lære at kende verden og erobre den, uanset køn .

2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?

Jeg voksede op med en mor, der også var en søster, bedstefar, bedstemor, partner, fortrolig, ven, fjende. Dem, der i dette årtusinde er defineret som "kvinder med bolde". Af denne grund var kvindelig empowerment for mig ikke et eksternt element i mit liv, min mentalitet, min normalitet, det var en integreret del af eksistensen. For mig giver det ingen mening at tale om empowerment af kvinder ud fra en grammatisk, logisk, humanistisk synsvinkel: den virkelige empowerment er menneskehedens, ikke køns. Jeg tror stærkt på, at kvinder og mænd repræsenterer to universer, der komplementerer og perfekt præcist i deres mødested.
Jeg elsker og stræber efter at være en kvinde, der kan være ved siden af ​​mænd, når det er nødvendigt, bagud, hvis det er nødvendigt,
frem hvis det er nødvendigt, væk hvis det er rigtigt. At have følsomheden for at forstå, hvad der er den rigtige side at være på, tror jeg, er en af ​​hemmelighederne ved lykke.

3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"

I dag har kvinder alle de elementer, der skal undgås udvej til empowerment.
Jeg mener, at udtrykket "kvinders empowerment" er arven fra en mørk og vanskelig historie for kvinder, men som vi næsten fuldstændig har frigjort os fra. I dag fylder vi - også med støtte fra mænd - den kvindelige sorg, som historien har givet os tilbage, med fakta: vi kan derfor endelig give afkald på et slogan, der ikke længere har stedet at eksistere, og stoppe med at kæmpe mod mænd., begynder at se dem også som ressourcer og allierede og ikke som elementer i en kontinuerlig, nedværdigende konfrontation. Der er ingen konkurrence, det er ikke en film med den mest spektakulære overhaling, det er et holdspil mellem forskellige og vindende genrer. Empowerment er en vidunderlig menneskelig kendsgerning.

4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?

Jeg ville gerne have forstået med det samme, at egoisme ikke har noget negativt, og at at sætte sig selv i centrum er det første skridt til at åbne op for verden på en mere autentisk måde. Uddannelse, fra mønstre I dag er det vindende mønster for mig mønsteret for, hvad Jeg vil og kan være: mønsteret i min daglige kreativitet.

5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?

At kvinder spilder energi på at kæmpe igen i navnet på kvinders empowerment er en nedværdigende tåbelighed mod dem selv. Det er tid til fakta, uden kampe. Det er ikke nødvendigt at råbe, hvad vi er, det er nødvendigt at leve og arbejde med at demonstrere de værdier, vi tror på.
Jeg genkender værdien og smerten ved de kampe, der gik forud for mig, og som har givet mig og alle kvinder mulighed for at være, hvad vi er i dag, men fra dette øjeblik har vi pligt til at ændre og indvie en historie med et nyt forløb, hvori mærket med kvindelig empowerment ikke findes.
Det er en kendsgerning, at kvinder har talenter, færdigheder og følsomhed: der er ikke længere behov for at erklære det. Der er ingen grund til at råbe det til noget eller nogen, det skal demonstreres hver dag med fakta, som mænd gør og skal gøre; som ethvert menneske gør og skal gøre, uanset etiketter, tendenser, bevægelser.
Arbejde, i virksomheden eller på dig selv, gør dig fri, fordi det starter fra viden. Og der er ikke mere bemyndigelse af viden.