Kvinder i kommunikation: interview med Federica Beneventi fra Veepee (vente-privee Group)

At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Federica Beneventi, marketing- og kommunikationschef Italien i Veepee, det nye unikke mærke, der blev født for nylig og udviklingen af ​​di vente-privee-gruppen, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os om vigtigheden af ​​at styrke talenter uanset køn.

1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?

For mig er det en stor formue at være kvinde i arbejdslivet. Jeg kan virkelig godt lide at arbejde i kvindelige miljøer, men helt ærligt, endnu mere i blandede miljøer. Jeg er blandt andet så heldig at arbejde i Veepee, som i Italien omfatter Privalia og vente-privee, hvilket gør mangfoldighed til en stor værdi. alle knyttet til empati, tidsstyring og problemløsning. Forskelle, der skal værdsættes, i positiv forstand og i blandede miljøer. Jeg tror stærkt på menneskers talent uanset køn. Empowerment -bevægelsen er bestemt vigtig for at forstærke dem, der har talent og det er klart, at der er situationer, hvor dette ikke er tilfældet, vanskelige situationer, hvor kvinden er i mindretal. Jeg er meget stolt over det faglige valg, jeg tog i at "finde et" selskab, hvor disse problemer er ikke der.

Se også

Kvinder i kommunikation: interview med Hotwires Beatrice Agostinacchio

Kvinder i kommunikation: interview med Eleonora Rocca grundlægger af Digital Innovatio

2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?

Som 18 -årig havde jeg ikke taget dette koncept i betragtning, eller i det mindste havde jeg ikke formaliseret det, men jeg levede det bestemt, fordi jeg gav plads til mine tilbøjeligheder. Valgfrihed var allerede en del af mig, hvilket også betyder frihed til at skifte mening, drevet af en stor nysgerrighed, som jeg altid har haft, som jeg forsøger ikke at opgive selv i dag. Som 18 -årig var jeg allerede meget orienteret mod vejen til faglig udvikling, selvom jeg ikke havde klare ideer, som i virkeligheden var en fordel, der gjorde det muligt for mig derefter at skifte mening ved at finde vej. Jeg startede med en meget mere "firkantet" sti, men så indså jeg, at det ikke var min måde, og jeg satte mod på i at ændre mening. Men Jeg var også så heldig at kunne, og her spiller familien, der støttede mig med det samme, inden jeg forstod det, en grundlæggende rolle.

3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"

Den første er "netværk", fordi netværk er grundlæggende og tjener til at have en sammenligning, et andet synspunkt og til at finde modeller, folk at referere til. Jeg tror stærkt på mentorskab af enhver art, som jeg selv har udnyttet i årenes løb til at udfylde situationer, hvor jeg endnu ikke var klar. Professionelle, i hvem de skal identificere ambitionsværdier, og med hvem man kan dyrke produktive relationer. Det andet ord er derimod "bevidsthed", der tjener til at opgive de pålagte modeller, på kvindelig niveau men også på niveau med "kvindelig ekstremisme". Jeg er for lige muligheder og for at styrke talentet. Og tredje "optimisme", lære at tage tingene på en positiv måde, selv når de ikke er det, i et "vækst- og udviklingsperspektiv. Vi stopper aldrig med at lære, vi skal også være klar til at fejle og tolerere vores fejl, så hvordan man værdsætter Selv når du arbejder i et team, i mit team for eksempel, hvis der er vanskelige situationer, bliver du et hold, når der er succes, fejrer vi det.

4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?

Det råd, som jeg kunne give mig selv, og som jeg ville give til nutidens 18-årige, er ikke at være bange for at lave fejl, for sådan vokser man op. I den alder er vi fulde af en følelse af perfektion, en følelse af perfektionisme, som vi måske burde lære at gradvist opgive for at føle os friere. Vi må tolerere vores svagheder og muligheden for at begå fejl. Vi lever i en beret verden, gennem alle de værktøjer, vi har til rådighed, og hvor alt, hvad du viser, er perfekt. I stedet for perfektion eksisterer ikke, skal du også elske dig selv for dine egne svagheder og valg. værdsætte deres talenter og deres succeser. Dette skyldes, at nogle gange kvinder synd lidt for meget ydmyghed, vi føler altid lidt "denne tilslørede skyldfølelse, hvor" hvis du gør det godt, kunne du have gjort det bedre ". på en positiv måde i en verden, hvor der er et blandet bidrag. Ikke kun orientering mod temaet empowerment for kvinder, men at lære at forstærke talent uanset køn.

5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?

Der er helt sikkert et behov, og du har ramt pointen. Det skyldes, at der er sammenhænge, ​​hvor der stadig er en stærk ulighed. Hvad kan man gøre? Uddann, bring en ny kultur, uanset køn: at værdsætte sig selv og dyrke sine tilbøjeligheder. At opgive skyldfølelser og ikke skabe afstand til mænd med henblik på inklusion og samarbejde. Måske har du nogle særegenheder, som en kvinde gør bedre end ting, men det samme gælder for mænd. Og jeg tror, ​​at dette er en merværdi, fordi vi sammen bliver en kraft. Det er vigtigt, at denne værdi læres fra en tidlig alder, ligegyldigt til piger og småbørn. Det ville være rart at stimulere netværk fra gymnasiet, give positive rollemodeller og lære børn at udvikle lige så positive relationer og handle, hvor familien ikke kan eller er i stand til det.