Kvinder i kommunikation: interview med Serena Lorenzoni fra Wavemaker
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Serena Lorenzoni, Senior Digital Lead for Wavemaker, besvarede 5 væsentlige spørgsmål til os og forklarede, hvorfor kvinder har "en fordel".
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
At være kvinde ... Faktisk må jeg sige, at det at være kvinde efter min mening er så vidunderligt og ”rundt”, at det forkorter distancen. Lad mig forklare: Jeg er i stigende grad overbevist om, at kvinder har noget mere. Kan det være det ekstra ben i DNA'et? Eller vil det være en medfødt kraft, som vi har indeni? Jeg ved det ikke, men faktisk jo mere jeg vokser, jo mere indser jeg, at vi kvinder er stærkere, vi er i stand til at fatte mange nuancer, vi ved, hvordan vi skal håndtere alle de situationer, der ligger foran os og frem for alt gør vi det med en styrke og beslutsomhed, der adskiller os. Og jeg siger dette objektivt, uden absolut at ville lave sexisme tværtimod.
Alt dette har naturligvis også indflydelse på arbejdet: Kvinder er ikke mere eller mindre gode end mænd, de er simpelthen ofte mere opmærksomme, mere empatiske og mere målrettede. Alt dette kolliderer derefter med samfundet, som pålægger en livsmodel for den kvindelige stereotype og dermed spørgsmålet om balance mellem personligt og professionelt liv, men dette er en anden historie ...
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Grundlæggende var det, hvad det er firkantet for mig i dag. Det var at kunne alt, absolut alt, hvad jeg ville uden kompromis. Det var ved at gå af vejen, spore nye mønstre og, hvis vi vil, modsatte mønstre til dem designet af andre. Det løb væk fra alt for at finde min måde at leve på, min måde at arbejde på, min verden; det var dybest set driveren til at finde mig selv.
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Det første er utvivlsomt beslutsomhed, en forudsætning for at være glad, hvilket stort set er det eneste, der betyder noget.
Det andet er empati: kun dem, der kan forstå den anden vinder, vinder, fordi de skaber solide relationer, og fordi et forenet hold er et hold, der vinder. Med team mener jeg dog ikke, at de er en gruppe, der består af flere emner; Jeg tror, at det første team, en kvinde skal skabe, er med sig selv, fordi empati over for sig selv er grundlaget, selv for at skabe en gruppe.
Og så siger jeg frihed: tankefrihed, frihed fra ordninger og derfor evnen til at generere nyhed.
4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?
Absolut for at følge dine instinkter, efter 18 kan og må du tage fejl, og der er ikke noget smukkere end at se tilbage og sige "jeg prøvede" selvfølgelig også i håb om at fortsætte med "Og jeg gjorde det!".
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Meget, altid og under alle omstændigheder. Det, jeg altid siger, er, at vi er lidt nærsynede: Hvis jeg tænker på empowerment, tænker jeg på min situation, mit job, min by. Men faktisk er Milano og meget af det, der udgør det, en lille verden, ofte, og jeg kender det godt, fordi jeg kommer fra en lille provinsby. Der, såvel som i en meget stor del af Italien og verden, er situationen meget anderledes end den, man oplevede i Milano.
Når det er sagt, mener jeg, at der er en væsentlig ting, noget der skal begynde, når et barn bliver født. Det, jeg har haft det enorme held at have, skal ske: en familie, der ansporer dig, og som altid fortæller dig hver dag, at du kan alt, du kan komme overalt, og du kan få alt, hvad du drømmer om, bare tro på det og arbejde hårdt for at få det.
