Kvinder i kommunikation: interview med Giovanna Loi fra GroupM
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Giovanna Loi, Chief Digital Officer i GroupM, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede betydningen af en arbejdsverden, hvor der ikke er kønsforskelle til fordel for meritokrati.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Jeg ser mange aspekter ved "at være kvinde i arbejdslivet, både positive og negative. Blandt de positive aspekter er det faktum at have en anden vision end mænd, som lærer os at genkende og værdsætte forskellene mellem de to køn. " De negative aspekter findes, når en kvinde skal balancere de forskellige aspekter af sit liv mere end en mand, hvilket sker på grund af sammensætningen af det italienske samfund og manglen på passende tjenester, og som ofte tvinger os til at vælge, hvad det er. Mere i linje med vores ønsker og forventninger; i denne forstand er vanskeligheden ved at kombinere et tilfredsstillende erhvervsliv og et tilfredsstillende familieliv tydeligt.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Som 18 -årig for mig var empowerment af kvinder selve kendsgerningen ved at være atten, have kørekort og husnøgler, kort sagt større autonomi: efter at have vokset op i en ret traditionel familie, med myndighedsalderen har jeg fået meget mere frihed, de gjorde det for at beskytte os, men min bror - andenfødt og mandlig - havde meget mere frihed, det er ubestrideligt. Efterfølgende havde overgangen fra klassisk gymnasium til universitetet i ingeniørvirksomhed stor betydning for mig: i en klasse på 150 elever, hvoraf kun fem var kvinder, måtte jeg arbejde dobbelt så hårdt som mine mandlige kolleger for at demonstrere mine evner, fordi det blev næsten taget for givet, at Electronic Engineering var et mandligt fakultet.
3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"
Beslutsomhed, absolut nødvendig for at være en opfyldt kvinde fra et personligt eller professionelt synspunkt, så vælger alle hans tilbøjelighed. Forventning: Ved at være multitasking skal mange ting foregribes, det er nødvendigt at "få dem til at ske"; forestille sig dem først for at holde alle mulige scenarier åbne. Pragmatisme, fordi det repræsenterer kvinders evne til at finde sunde fornuftsløsninger.
4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?
Til den 18-årige mig vil jeg anbefale at leve lettere. For at kunne etablere dig som kvinde i den professionelle verden skal du arbejde hårdere, være bedre, altid være et hak over gennemsnittet. Indstillingen kommer til dig fra din personlige rejse, klokken 18 blev jeg meget beroliget af den metodiske undersøgelse, hvis jeg anvender mig selv, ved jeg, og hvis jeg ved, at jeg fortsætter, mens det, jeg har lært om mit arbejde, i virkeligheden er en viden, der stammer fra erfaring, fra ting, du ikke kan forudse, og du skal klare i løbet ved at tilpasse dig den kontekst, du ikke kender på forhånd.Og måske ville færre timer om bøger og en ekstra koncert have hjulpet den atten-årige mig også !
5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?
Vi er nødt til at tale om det, fordi det ikke er en forudgående konklusion, og fordi der er mange virkeligheder, hvor der den dag i dag stadig er karriereblokke på grund af sex. På den anden side må det ikke engang være en undskyldning for karrierefremgang, for meritokrati skal handle 360 grader, det skal være kønsløst. Ud fra et synspunkt om kræftbalancen er det vigtigt at erkende, hvad individer virkelig er i stand til at gøre; da der stadig er en lønforhøjelse, er det ikke acceptabelt, og dette skal rettes. I den forstand adresserer og støtter mange virksomheder disse spørgsmål, herunder WPP, der holder sig selv (som GroupM er en del af) gennem Winspire -projektet, der forener temaerne diversitet og ligestilling med det formål at støtte, vokse og forberede vores næste generation af ledere inden for faglig og karriereudvikling. Personlig vækst og meritokrati skal handle uden begrænsninger: en person skal være i stand til at vokse baseret på sine evner og i den kontekst, der mest tillader ham at udvikle dem.
"Verden har brug for drømmere, og verden har brug for gørere. Men frem for alt har verden brug for drømmere, der gør det."
