Kvinder i kommunikation: interview med Carola Salva fra Havas Health & You Italia
GWPR, eller Global Women in PR, er ankommet til Italien. Men hvad er GWPR? Vi taler om en non-profit forening, stiftet i 2015 i Storbritannien, hvis mål er at skabe globale muligheder for vækst, forbindelse og integration mellem professionelle i PR-sektoren og mere generelt inden for kommunikation. Du forstod rigtigt, "fagfolk", ikke "fagfolk" generelt, fordi kvinder er i centrum for denne forenings arbejde. Den italienske virkelighed for GWPR blev lanceret den 21. marts 2019 med det formål og ambition at skabe diskussionsmuligheder for at forbedre oplevelser, ideer og faglige relationer om temaet "kønsgab", der tilskynder til dialog, deltagelse og inklusion. Hjælper med at skabe en værdikultur, der er i stand til at skabe endnu mere meningsfulde forbindelser. I spidsen for dette projekt, Carola Salva, tidligere administrerende direktør for Havas Health & You Italy, som vi havde mulighed (og fornøjelsen) for at interviewe.
Hvad er målene med GWPR Italia?
GWPR beskæftiger sig med mangfoldighed i Italien med det formål at integrere og forbedre det inden for arbejdsmiljøet. Vi vil fremhæve virkningen af forskelle som forstærkning af kun én ting: intentionen om at skabe en værdikultur. Mand og kvinde sammen opnår vidunderlige ting, de er i stand til at befrugte denne integration, selvom kvinder har brug for at udvikle større bevidsthed om sig selv (om de flere selv, de naturligvis er udstyret med). Og der er intet stærkere end opmuntring, bare hvad GWPR vil give dem. Synes godt om? Gennem et mentor- og uddannelsesprojekt, der har til formål at generere nye tankegange, både rettet mod kvinder, der stræber efter store roller, men også mod stigende stjerner. GWPR ønsker at forpligte sig til at gøre kvinder mere bevidste gennem oprettelsen af dybe og oprigtige relationer, der tilskynder dem til at komme ud af deres "zone med komfort og ubevidsthed" og gennem at lytte. Et eksempel? Mange af de projekter, som GWPR vil være talsmand for, vil blive foreslået direkte af associerede til bestyrelsen. Vi vil alle være ambassadører og en del af den samme stemme, kvindernes. Den "store idé" kan være overalt, ikke kun i toppen. Selvom GWPR blev født som en forening rettet mod kvinder inden for kommunikation og PR, er målet at vise sig nærværende og sammen med alle kvinder og fagfolk, der tilhører forskellige sektorer.Vi ønsker og skal diskutere sammen vores nuværende rolle i at skabe forandringer, vi har brug for, samt som fleksibilitet, ligeløn og karriereveje for at få mest muligt ud af disse begreber og gå sammen mod en dimension af konkretitet.
Se også
Hvilke værdier synes du er vigtigst på arbejdspladsen?
De værdier, jeg sætter mest pris på, og som jeg mener er grundlæggende for at skabe et arbejdsmiljø, hvor kvinder såvel som mænd kan føle sig godt tilpas (og derfor udføre deres arbejde godt) er tillid og ægthed. To grundlæggende aspekter til implementering af autentiske integrationsprocesser.
Tillid er en værdi, der er lige så grundlæggende som kompleks. Det er en værdi, der går hånd i hånd med begrebet gensidighed. For at skabe et produktivt arbejdsmiljø er det vigtigt, at der etableres et gensidigt tillidsforhold mellem ledere og samarbejdspartnere, der forstår hinandens behov og respekterer ens pligter. Begrebet livsarbejde er baseret på denne kombination, som er fundamental, især når vi tænker på og forholder os til en arbejdstager, der er ved at blive mor, eller som lige er blevet det. Og det er også en kombination, hvorpå livet kan organiseres på en sådan måde, at der etableres et frugtbart forhold mellem arbejde og familie, som giver os mulighed for at opgive tanken om, at for at nå bestemte arbejdsmål er det nødvendigt at opgive personlige, og omvendt. at være fleksibel og forstå, at tillid er som et økonomisk aktiv, der påvirker al produktivitet, er limen i værdikæden. Flyvende tillid betyder at pleje et enormt potentiale.
En anden grundlæggende værdi er autenticitet. Udvekslinger er mest frugtbare, når en kvinde viser sin ægthed. Vi tænker på begrebet følelsesmæssighed, som altid har været betragtet af os kvinder som noget at skjule for at forhindre den mandlige modpart i at betragte det som den eneste værdi, hvorpå man kan "evaluere os selv". I virkeligheden genererer følelsesmæssighed eller rettere følelsesmæssig intelligens mange positive effekter i kollektivet, det vigtige er at vide, hvordan man værdsætter det på den rigtige måde, implementerer en ægte inklusionsproces. Sandheden er, at kvinder skaber innovation, de bringe som medgift evnen til at mærke gennem følelser, som, hvis de bruges korrekt, har en utrolig magt.Vi kan klart bidrage til stigningen i BNP, oplyste økonomer har støttet dette i et stykke tid.
Hvordan kan ændring indføres på en meningsfuld måde?
Efter min mening er der to grundlæggende aspekter at dyrke, hvis vi ønsker at gøre denne ændring effektiv: et på personligt plan og et på virksomhedsniveau. På den ene side er der et job, som kvinder har at gøre med sig selv. Den arbejdende kvindes første fejl er at være uvidende om sin egenværdi. Hvor mange gange søger vi ikke om en højere stilling end vores, fordi vi i stedet for at fokusere på vores styrker fokuserer vores opmærksomhed på den kompetence, måske isoleret, at vi stadig ikke tror, vi besidder nok? De økonomiske konsekvenser af sociale stereotyper er relevante: de cirkulerer ikke talent og gør det ikke til at blive et økonomisk aktiv at investere i. Vi skal stoppe med at bevæge os mellem stereotyper og være vores egen første fjende.
Og det samme skal ske på virksomhedsniveau. Forældede ordninger skal smides væk, og først og fremmest skal ledere gøre det sammen, for forandring er et resultat af den enkeltes engagement i fællesskabet. Kort sagt skal du omgive dit rum med viljen til at være den ændring, du ønsker. Hvis medarbejderen gør det, og derefter lederen gør det over for virksomheden, bliver ændring mulig. GWPR tror på dette, at det er nødvendigt at befrugte sit rum til at føle sig godt og til at skabe nye muligheder, der sigter opad.
Hvad kan der gøres for at skubbe denne ændring?
Der er stadig meget arbejde, vi skal genstarte og investere i autentisk kultur, banke på hver dør, fordi mange kvinder ikke er klar over deres fulde potentiale, og hvad de bidrager til at skabe. Vi skal fortsætte med at fremme konfrontationsmomenter med andre kolleger, der er steget i niveau, skabe multidisciplinære og udveksle tabeller især med det andet køn og ikke stoppe træningen, da det er vigtigt at forstå, hvor stor værdi vi kan bidrage til forandring. GWPR har til formål at støtte kvinder gennem dialogrum, gennem initiativer og projekter, der fokuserer på at støtte og udvikle kvinders karriere. Det vil konkret give liv til træningsprogrammer, mentorskab, temabegivenheder, netværk, herunder internationale, og ad hoc -projekter med interessenter, der hver dag forpligter sig til dette.
Inkluderingen af kønsmangfoldighed kan virkelig gå ud over en "pligt" til at udføre: det kan faktisk blive noget, vi virkelig gerne vil lave sammen.
For information [email protected]
GWPR blev oprettet for at etablere et netværk af reference og repræsentation for kvindelige ledere, som over hele verden opererer inden for PR, kommunikation, offentlige anliggender og advokatvirksomhed for at bidrage væsentligt til at påvirke værdikulturen i kønsmangfoldighed.
Carola Saved, administrerende direktør for Havas Health & You Italia, har 20 års erfaring inden for kommunikation og marketing, også på internationalt plan, heraf de sidste 14 i sundhedssektoren på integrerede og tværfaglige projekter. Personligt involveret i spørgsmål relateret til betydningen af innovation og nye modeller, der er i stand til at skabe værdi og social nytte inden for sundhed, skriver hun også en bog om forholdet mellem teknologier og bevidsthed. Meget aktiv med hensyn til mangfoldighed og lederskab blev hun for nylig udnævnt til præsident for globale kvinder i PR Italien. @carolasalvato
Carola fremhæver
Strateg, taler, skribent, lidenskabelig omkring innovation, snakkesalig, altid i Beta
Erfaren chef, marketingstrategi, forretningsudvikling, kommunikation, opstart, ledelse, talentudvikling
