Guiden til valgfri moderskab, for at vide, hvordan det fungerer, og hvor længe det varer
Oplevelsen af at blive mor (eller far) er noget, der ændrer dit liv: du vil altid være sammen med din lille, men det er ikke altid muligt eller endda en "sund" adfærd. Noget tid for dig selv og som par til finde din balance. Se i denne video Nanny Simonas tips til at overvinde de skyldfølelser, der opstår, når du er forælder!
Obligatorisk barsel, valgfri barsel og forældreorlov
Du er en arbejdende forælder, og du spørger om muligheden for at forlænge din barselsperiode, men der cirkulerer mange oplysninger på nettet, og du vil præcisere.
Denne guide er til dig!
Siden du blev gravid, har du hørt om obligatorisk og valgfri barsel, men også om forældreorlov. Hvad består disse udtryk af?
Obligatorisk barsel: det er en periode med obligatorisk orlov fra arbejdet for moderen. Denne periode dækker en periode på 5 måneder mellem fødslen eller to måneder før dpp (formodet fødselsdato) + tre efter. Varianter er mulige, som første 1 måned og 4 måneder derefter eller, nye fra 2019, ingen måneds afholdenhed før fødslen og alle 5 måneder umiddelbart efter fødslen.
Denne sidste mulighed finder sted, så længe en autoriseret læge bekræfter den gravide kvindes og babyens helbredstilstand.
Forældreorlov eller valgfri barsel: de to vilkår er ækvivalente, så når du hører om forældreorlov eller valgfri barsel, taler vi altid om muligheden for at afstå fra arbejde i perioder, der normalt ikke overstiger 6 måneder, ud over de 5 måneders tidligere brugt med obligatorisk barsel.
I dag fokuserer vi på den valgfrie barselsorlovsbegivenhed. Læs videre for at forstå, hvordan du anmoder om den, hvem den er til og masser af andre nyttige oplysninger!
Se også
Sådan fungerer frivillig barsel
Forældreorlov er en rettighed, der tilhører både mødre og fædre, forældre til børn under 12 år.
Med det er det muligt at anmode om dage eller måneders fraholdelse fra arbejdet efter barnets fødsel, og derfor er det nødvendigt, at forælderen arbejder.
Ud over de første måneder af den barsel, der er fastsat ved lov, er det derfor muligt at tilføje andre; dette er et helt frit valg, og tilbøjeligheden til denne form for langvarig moderskab afhænger af forskellige faktorer, som skal evalueres inden for en familieenhed.
Hvis du vælger at tage forældreorlov, skal du huske, at du også kan drage fordel af det efter den første fravær fra arbejde, så længe det bruges inden for de første 12 år af barnets liv.
Denne ret omfatter også adoptivforældre eller plejeforældre, der kan vælge at blive hjemme et par måneder længere end den obligatoriske situation, for bedre at kunne reagere på barnets følelsesmæssige behov. Det er muligt, at begge forældre kan bruge det på samme tid og også eventuelt bruge det på en fraktioneret måde, det vil sige i timen.
Hvad består det af i praksis? Ligesom den obligatoriske er der også for den valgfri ferie en "godtgørelse, der betales af" INPS. Varighed og beløb beregnes ud fra den jobkategori, som den anmodende forælder tilhører.
Har du ret til det? Og i så fald i hvilket omfang?
Hvem er det til
Som forudset af INPS er valgfri barsel for følgende kategorier af arbejdstagere:
- ansatte (herunder arbejdstagere, der er forsikret under IPSEMA), forudsat at ansættelsesforholdet er på plads på det tidspunkt, hvor ansøgningen indgives.Specielt for landbrugsarbejdere, der har en tidsbegrænset kontrakt, er det nødvendigt at have arbejdet mindst 51 dage før anmodningsåret, hvis dette gøres i det første år af barnets alder. Hvis du falder ind under denne kategori og ønsker at sende anmodningen efter barnets leveår, kræves 51 arbejdsdage i året forud for begivenheden eller i samme år;
- registreret på Separatkonto, som er indehavere af projektkontrakter eller fagfolk, der ikke har ret til pension, og som på ansøgningstidspunktet ikke er registreret i andre former for socialsikringsstøtte. For denne kategori skal du have bidraget i mindst 3 måneder i de 12 måneder, der er taget i betragtning ved betaling af godtgørelsen. Desuden er det, som i kategorien ovenfor, nødvendigt at have et ansættelsesforhold og derefter effektivt afstå fra at arbejde;
- selvstændige erhvervsdrivende: (ja, i dette specifikke tilfælde taler vi kun om kvinder), der har betalt bidragene for måneden forud for den måned, hvor den valgfri barsel begyndte, og kun i tilfælde af at der er bevist fravær fra arbejde .
Endelig tilhører denne ret dig derfor ikke, hvis du er: en mor / far, der ikke er arbejdstager, arbejdsløs eller suspenderet; en far eller mor, der er hus- eller hjemmearbejder.
Hvor lang tid kan det vare baseret på min medlemskategori?
Lad os gå tilbage til modellen ovenfor og opdele ordningen i 3 dele, startende henholdsvis med ansatte - registreret i Separat Management og slutter med selvstændige kvinder:
- hvis dette er din jobkategori, kan du maksimalt anmode om 10 måneders orlov, mellem dig og din partner. Hvis faderen afholder sig fra arbejde i en sammenhængende eller delt periode på mindst 3 måneder, går faderskabet op til 11 måneder.
Den arbejdende mor og medarbejder kan anmode om op til 6 måneders ekstra barsel (kontinuerlig eller delt); ditto faderen, med undtagelse af 1 måned mere i sagen set ovenfor.
Hvis du er enlig forælder, forbliver den kontinuerlige eller fraktionerede situation inden for 10 måneder. INPS betyder kun en forælder, når tilstanden om død eller alvorlig svaghed for en af forældrene opstår, barnet er overladt til kun en af forældrene, opgivelse eller manglende anerkendelse af barnet.
Betingelserne for adoptivforældre forbliver uændrede;
- for freelancere varer valgfasen lidt mindre og har større grænser end en medarbejder: den må ikke overstige 3 måneder og skal bruges senest det første år af barnets liv.I tilfælde af adoption og pleje kan de 3 måneder bruges inden for det første år efter indtræden i familien, så længe det er et barn under 12 år
- også her er varigheden maksimalt 3 måneder, og brugen skal finde sted inden for året af barnets liv.
Skadeserstatningsbeløb
Med hensyn til varigheden er summen af vederlaget også variabel. I dette tilfælde afhænger det af jobkategorien, tidspunktet for indsendelse af ansøgningen og barnets alder. Lad os prøve at forenkle beregningerne.
For en ansat mor eller far anerkender INPS 30% af den gennemsnitlige dagsløn, men op til barnets 6 år. Beregn den med udgangspunkt i lønnen i måneden forud for orlovens start i en maksimal samlet periode mellem begge 6 måneder gamle forældre Analog situation for plejefamilie.
Fra barnets 6 år op til 8 år og en dag, hvis forældrene endnu ikke har nydt godt af det eller kun delvist, betales valgfrit kun med 30%, hvis ansøgerens individuelle indkomst er mindre end 2,5 gange det årlige beløb mindste pension.
Fra 8 til 12 kan du blive hjemme med dit barn, men der er ingen kompensation.
For dem, der er tilmeldt den separate konto, er beløbet lig med 30% af arbejdsindkomsten. Det udgør altid 30%, men i forhold til den konventionelle løn er kompensationen til selvstændige.
Af hvem betales skadesløsholdelsen? For den første kategori er det normalt arbejdsgiveren, der forskudter beløbet på vegne af det tiltænkte organ eller INPS. F24. Undtagelser er de arbejdere i landbrugssektoren, underholdning eller sæsonarbejdere, fordi i i disse tilfælde er det direkte INPS at betale lønnen.
Det samme sker for dem, der er tilmeldt den separate konto eller for selvstændige kvinder: INPS vil altid foretage betalingen.
Sådan ansøger du om INPS
Nu hvor du har læst detaljerne om forældreorlov og forstår, om du har ret til denne godtgørelse, kan du fortsætte med at indsende ansøgningen. Som mor eller far kan du anmode om disse fraværsperioder på arbejde på tre måder:
- elektronisk: med enheds -PIN på INPS -webstedet;
- via INPS Contact Center, skal du ringe til nummeret 803164 fra en fastnet (gratis) eller nummeret 06164 164 fra en mobiltelefon (omkostningerne afhænger af din tarifplan). Du kan kontakte institutionen for den pågældende service telefonisk fra mandag til fredag, fra 8:00 til 20:00 og om lørdagen fra 8:00 til 14:00;
- ved at kontakte Patronati
Tidspunkt for indsendelse af ansøgning
Grundlæggende er "videresendelse af ansøgningen inden starten af den orlovsperiode, du vil anmode om.
Risikoen er, at du kun får betalt dagene efter datoen for indsendelse af ansøgningen. Skriv det hellere ned i din dagbog!
For hver valgfri barsel (så i tilfælde hvor du vil bruge den på en delt måde) skal du sende en ny anmodning.
Endelig skal du huske, at du skal give din chef passende besked: normalt er det aldrig mindre end 5 dage, hvis du vælger månedlig og daglig orlov og 2 dage, hvis du bruger timetilstanden.
Alternativer til valgfri moderskab - hvile
Forældreorlov er ikke den eneste løsning, du kan tage, hvis du er arbejdstager, og du af forskellige årsager har brug for at holde dig tæt på din baby. Faktisk er der hvileperioder for amning, som er designet som et alternativ til forældreorlov , som vi husker for sidste gang, er det ikke barsel, men en "yderligere tilføjelse til" moderens / faderens første fravær på arbejdspladsen.
Til sidst, hvis arbejdsforholdene er gunstige, og virksomheden befinder sig i en stabil situation, kan du kun anmode om omdannelse af ansættelsesforholdet til en deltidsaftale én gang, så længe der er en nedsættelse af arbejdstiden på ikke mere end 50 procent.
Valget er dit: Deltid ved du allerede, hvad det indebærer, dvs. nedsat løn og færre timer at bruge på arbejdet; normalt forbliver kontrakten på plads i flere år, medmindre du ønsker at skifte virksomhed, og i så fald vil fordelen med hensyn til hjem-arbejde forhold gå tabt.
Men hvad er amningstilladelser, og hvor længe varer de? Læs det sidste afsnit for at holde denne mulighed åben for dig også.
Det daglige hviler
Nye mødre kan få daglig hvil til at amme. Kan ikke kombineres med forældreorlov. Dette alternativ er kun op til medarbejdere (derfor skal husholdere / plejere og hjemmearbejdere, selvstændige arbejdstagere udelukkes), så længe der er et løbende ansættelsesforhold for tidspunktet for brug af tjenesten.
De er i det væsentlige timetilladelser fra 2 til 1 time, afhængigt af moderens arbejdstid.
For eksempel, hvis du arbejder 6 timer om dagen, så er dine orlovstimer 2, mens hvis du arbejder mindre end 6 timer om dagen, har du ret til 1 time til amning.
For flere børn (tvillinger) fordobles varigheden og går fra 2 til 4 timer og fra 1 til 2 timer.
Hvornår skal man bruge dem
Disse tilladelser kan bruges inden for barnets leveår og betales 100%.
På denne måde får du tid til at nyde din lille, indtil han bogstaveligt talt går på egne ben, og dette kan give dig tid til at organisere dig med et specialiseret anlæg for fremtiden eller til at lede efter et erhverv, der er bedre egnet til din nye tilstand. mors.
Sådan indsendes ansøgningen
Der er ingen ansøgning om at indsende til INPS, bare meddel det til din arbejdsgiver. Husk også på ammende hvileperioder, at du skal indsende anmodningen inden hvileperioden begynder.
Hvis du er en ny arbejdende far, kan du stadig vedtage disse særlige tilladelser. Kontakt i så fald både det INPS -kontor, du tilhører, og din arbejdsgiver.
