Kvinder i kommunikation: interview med Morena Porta fra Wiko
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os om teknologi og vigtigheden af at være forberedt.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Selvom mange ting har ændret sig i løbet af de sidste 30 år, er det stadig en begrænsende faktor at være kvinde for visse erhverv, selvom det kun er af kulturel skævhed: Faktisk er kvinder i sagens natur multitasking væsener, de har lært at opbygge "operativ autonomi selv på bekostning af store ofre, for at bevise, at der er så meget og hvis ikke mere end deres mandlige kolleger. Uanset om vi kan lide det eller ej, er konkurrencen stærk på visse områder, og selv i dag, når en kvinde beslutter sig for at gå en karrierevej hun skal gøre det ved at demonstrere færdigheder og ledelsesevner, der ofte tages for givet for en mand.Heldigvis har teknologien, der udvikler sig, været og hjulpet os: udviklingen af netværket og produkter, der giver dig mulighed for at arbejde på farten, har delvist lettet overvinde hindringerne for "hjemmefamilie-arbejde" -ledelse, hvilket giver dem, der ønsker det, mulighed for altid at være på forkant og altid være forbundet.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Jeg havde en meget romantisk idé om dette koncept, jeg tænkte på rent mandlige erhverv eller under alle omstændigheder hovedsageligt udøvet af mænd (formel 1 -chaufføren, hjertekirurgen, republikkens præsident ...) og muligheden for, at i mit fremtidige arbejde kunne jeg blive en aktiv del af en vending. I virkeligheden i det arbejde, som jeg har valgt, er den kvindelige komponent meget høj, Kommunikation er en kvinde i selve udtrykket og i dets natur og har dannet min karriere inden for elektronik- og telekommunikationsindustrien - som i dag i Wiko, hvor jeg koordinerer et team i hvilke kolleger og kolleger er mine mest værdifulde allierede - det gav mig en fordel, fordi jeg fandt mig i at lære dem at kende - fordi jeg var nødt til at promovere dem - de værktøjer (f.eks. smartphones), der hjælper "kvinders empowerment" i alle sektorer .
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Engagement, beslutsomhed, bevidsthed
4. Hvad ville du selv sige til den 18-årige?
Ikke at frygte konfrontation og være mere og mere forberedt end påkrævet, uden at glemme, hvad vores merværdi er, givet af større empati og evnen til at forholde sig til den kontekst, vi opererer i, såvel som de mennesker, vi arbejder med. Vi finde på at interagere. At hævde ens talent og færdigheder må ikke føre til, at vi mister menneskeheden, samt nysgerrigheden for alt, hvad der er nyt og repræsenterer en mulighed for noget, som vi måske ikke havde planlagt, men det kan tilbyde os en fordel. Konkurrencedygtig at dukke op bevise vores værdi.
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Der er et stort behov for at demonstrere, at der er dydige eksempler og modeller, hvor det er lykkedes talentfulde kvinder at etablere sig, men vi må heller ikke være bange for at tale om det, der stadig holder deres udvikling tilbage. Parallelt med grænserne, manglen på faciliteter til kvinder, der arbejder og også er mødre (ofte uden støtte i den logistiske styring af børn), emner, der bør have prioritet både i offentlige programmer og i virksomhedernes interne organisation, skal kvinderne selv også udvikle større bevidsthed om, hvad der er nødvendigt og ikke kan overlades i andres hænder, især når det kommer til ens karriere. Vejen til fuld og tilfredsstillende "kvinders empowerment" mangler stadig.
