Integrer dig i en ny virksomhed

Tre måneder til at bevise, hvad du er i stand til
De første dage i en ny virksomhed er lidt som at starte i skole. Det er et nyt univers, der åbner sig foran dig, og som du hurtigt skal lære at kende. Udover dine faglige færdigheder, godkendt ved underskrivelsen af ​​kontrakten, vil den succes, du opnår, også afhænge af dine første dage i virksomheden, det vil sige af din evne til at integrere. Fra dag ét skal du være behagelig, hjælpsom og overbevisende, alt imens du lærer om strukturen på din arbejdsplads. Integrationsperioden falder generelt sammen med prøveperioden og varer derfor mellem 3 og 6 måneder afhængigt af kontraktvilkårene.

Grundlaget for god integration
Tilpasning til et nyt job kræver ofte overholdelse af nogle grundlæggende regler:
- Gør dig klar: uanset om du kommer ud af en periode med arbejdsløshed eller fra et andet job, er det ideelle at starte dit nye job i begyndelsen af ​​ugen. I løbet af weekenden har du haft tid til at slappe af, tænke på andre ting og ankomme frisk og udhvilet til den skæbnesvangre dag. Og hvis du er bekymret og har lidt selvtillid, kan du forberede din ankomst ved at studere nogle dokumenter, som din arbejdsgiver vil have leveret, eller som du selv har skaffet dig.

- Få venner: præsentationer laves generelt af den overordnede, der viser arbejdspladsen, forklarer organisationsplanen og introducerer kolleger. Dette kan fx gøres individuelt eller under et møde. Målet er at lære de mennesker at kende, du vil arbejde med. For at gøre dette skal du prøve at tænke holdånd. Tag initiativ til en snak uden at vente på, at andre kommer og leder efter dig. Kaffepause? Gør en indsats for at deltage, for disse vaner er en integreret del af den uofficielle drift af virksomheden. Det er en måde at gøre sig selv kendt og at få venner og bekendte med sine kolleger, interessere sig for deres liv, deres hobbyer ... En anden regel at respektere: rytmer. Prøv at organisere dine arbejdstider baseret på andres (ankomst, frokostpause, slutning på dagen), i det mindste i de første par måneder.

- Gør dig bekendt med forretningsmentaliteten: da det langsigtede mål er at være produktiv, skal du kende virksomheden godt og vide, hvad der forventes af dig. Vær så kommunikativ som muligt, og stil dine overordnede masser af spørgsmål, især hvis du opdager, at de ikke spontant kommer til at spørge dig, hvordan det går. Hvad skal du lave? Har de nogle råd til dig? Hvad blev der gjort før din ankomst? Alle oplysninger er nyttige til at se mere tydeligt i det, du laver.

- Lyt til de andre: lige fra starten, så snart du er i tvivl om, hvordan du skal opføre dig, tøv ikke med at spørge din chef, hvad han synes, og hvad du kan forbedre for at yde dit bedste. Vær åben for kritik og tag det konstruktivt uden at blive defensiv. Denne holdning vil bære frugt.

- Vis, at du kan være uafhængig: Vent ikke på, at en kollega beslutter at lære dig, hvad du har brug for at vide om virksomheden. Tag initiativ og stil spørgsmål om alles arbejde og virksomhedens eller din afdelings mål. Vent ikke på, at hver gestus bliver dikteret til dig. Sæt en tidsplan og undgå at spørge om råd hvert femte minut for at undgå at forstyrre kolleger og overordnede. Kort sagt, lær hurtigt at håndtere det alene.

- Overdriv ikke det: for at være rolig, er det ikke nødvendigt at overdrive. Det ideelle er at bevare en rolig holdning uden først at gribe for meget ind. Vær forsigtig med ikke at deltage i konflikter mellem forskellige grupper og forblive neutral under alle omstændigheder. Hvis virksomheden præsenteres for dig på en idealiseret måde, eller hvis der tværtimod kommer mærkelige rygter til dig, så tænk på at relativisere og dømme på egen hånd.

- Vær forsigtig: Undgå at tage for mange initiativer i løbet af de første par måneder, eller du risikerer at tiltrække dine kollegers vrede. Et indlysende organisatorisk problem, en forkert metode ... Hvis du har ideer til at gøre tingene bedre, skal du først holde dem for dig selv. Har en støttende rolle frem for et initiativ. Hvis du gør det, øges din troværdighed og kollegernes agtelse over for dig.