INTERVIEWSPøRGSMåL: 10 SKAL DU VIDE, HVORDAN DU SVARER - LIVSSTIL

De 10 hyppigst stillede (og lumske) spørgsmål under jobsamtaler

Trickspørgsmål, ekstravagante anmodninger, lumske spørgsmål ... i dag er det at have en jobsamtale blevet til et rigtigt job.Du skal studere, blive informeret, kort sagt, være forberedt og gøre det klart for menneskelige ressourcer, at din du ville være den ideel kandidat til den stilling og virksomhed. For at hjælpe dig har vi samlet de 10 hyppigst stillede spørgsmål til jobsamtaler for dig og vedhæftede de mest egnede svar. Nu kan du ikke gå galt, det job er allerede dit!

Men før du starter, kan du se denne video og finde ud af, hvordan du står over for et jobsamtale med hovedet højt!

1. Angiv venligst 3 styrker og 3 svagheder

Dette er utvivlsomt et af de mest populære spørgsmål under jobsamtaler. Det bruges af menneskelige ressourcer eller den, der vil holde interviewet til at forstå, hvad dine styrker er, og hvilke i stedet dine svagheder. I lyset af denne anmodning skal du være sikker, men ikke stolt, ydmyg, men selvsikker og vise, at du er opmærksom på dig selv, på godt og ondt. Fokuser på kvaliteter, der kan være nyttige fra et professionelt synspunkt og interessant for den stilling, du søgte, og på fejl, der ikke påvirker din præstation på arbejdspladsen og derfor ikke opfattes som en hindring eller en trussel (undgå for eksempel at sige, at du er doven eller forsinket), men frem for alt skal du også tilføje svaret den måde, du arbejder på at korrigere dem og forbedre dig selv.

Se også

Skift af job: en "Mulighed for at finde dig selv

App til at genkende planter: de 10 bedste at have på din smartphone

Etikette: 10 regler for, hvordan man opfører sig ved bordet

2. Hvordan skal en god chef opføre sig efter din mening?

Dette er et af de spørgsmål, hvorfra det er let at blive overrasket, men ikke få panik, der er et svar på alt. Først og fremmest, hvis du bliver spurgt, er det at forstå, hvilke værdier der virkelig betyder noget for dig på arbejdspladsen, og hvilke kvaliteter en leder skal besidde for at drive en succesfuld virksomhed, men også for at kontrollere, om din idé om En chef er kompatibel med den figur, der rent faktisk vil udføre denne opgave over dig. I dit svar skal du undgå at gøre aldersdiskrimination (din kommende chef kan være yngre end dig!) Og gentag, at det, der betyder noget for dig, er kompetence, ærlighed, kommunikationsevner og empati.

3. Fortæl mig om din største succes og din største fiasko

Ofte kan tidligere oplevelser, både positive og negative, være en gyldig målestok til vurdering af dine færdigheder. Hvis du bliver stillet dette spørgsmål under en jobsamtale, skal du forsøge at svare og kun begrænse dig til det faglige område uden at gå ned til personalet, et område, hvor virksomheden ikke må have nogen interesse (inden for lovlighedens grænser). Igen er svaret, at rekrutterere ved, hvordan du arbejder, og hvilke forbedringer du kan foretage i deres virksomhed. Tænk på en karrierepræstation, som du har modtaget komplimenter for, og som har gjort dig stolt over dit arbejde. Hvad angår fiasko, forbliver det dog temmelig undvigende og fokuserer hovedsageligt på, hvilken strategi du har vedtaget for at rejse dig og starte igen, med endnu mere bevidsthed. Uden den fejl i vejen ville du jo ikke være den samme person, der kom til det interview.

4. Hvad er motivationen, der driver dig til at gå på arbejde hver dag?

Selvfølgelig er det ubestrideligt, at hovedårsagen til, at vi driver på arbejde hver dag, er lønnen, men penge er ikke alt, så begræns ikke dit svar til det. Ambition, lidenskab, ønsket om at vokse professionelt og lære nye ting hver dag, det er svarene, som arbejdsgiverne gerne vil høre fra den ideelle kandidat.

5. Hvad var den sidste fejl på arbejdspladsen?

Som med spørgsmålet om fejltema, skal du i forsøget på at besvare vælge en fejl, der ikke unødigt har kompromitteret succesen med dit arbejde. Det behøver ikke at være den sidste fejl, du begik i kronologisk rækkefølge, vælg en, der ikke er for alvorlig i det nye virksomheds øjne, og som du hurtigt kunne reparere, hvilket gav en hurtig og konkret løsning.

6. Hvorfor vil du gerne skifte job?

Selvom det faktisk er årsagen, skal du aldrig nogensinde tale dårligt om chefer og kolleger. Fordi? Enkelt, fordi dem, der interviewer dig i dag, kan blive dine morgendagens kolleger. Dette er den første regel, der skal huskes i afventning af en jobsamtale. Inden du afgiver dit svar, skal du også prøve at tænke på, om en af de dynamikker, der fik dig til at søge et andet job, også kunne komme igen i det nye selskab (for eksempel: fravær af smartworking). I så fald censurerer du selv og vender dig til andre svar såsom afstand fra hjemmet til arbejdet, timer, forretningskontekst. Det råd, vi giver dig, er imidlertid at give svar uden harme eller klager, så rekrutterere forstår, at du simpelthen leder efter nye stimuli og udfordringer uden fortilfælde.

7. Hvorfor vil du gerne arbejde med os?

Vær forberedt, fordi et spørgsmål af denne type kan dukke op når som helst under interviewet. Fra menneskelige ressourcers synspunkt er det jo mere end legitimt at ville vide, hvad der fik dig til at sende din ansøgning, og hvorfor du fortjener jobbet. Undersøg den virksomhed, du har ansøgt om, og fokuser på dens værdier og mission, og bemærk, hvor stolt du ville være at deltage i det. Vis også dit ønske om at kunne bidrage med dit hårde arbejde til virksomhedens ambitiøse mål.

8. Hvor forestiller du dig dig selv om 5 år?

Til et spørgsmål som dette skal du udover at svare på, hvor du ville se dig selv om 5 år, fokusere på, hvordan du kommer dertil, fordi der ikke er nogen faglig vækst uden nye udfordringer, konstant træning og masser og masser af studier. Disse er faktisk de eneste våben, der giver dig mulighed for at blive mere og mere kompetent og realisere dig selv inden for dit felt. Takket være dette svar får du mulighed for at vise al din ambition og bevise dig selv for den du er: bestemt ikke en person, der sidder på laurbærrene.

9. Hvordan forestiller du dig din arbejdsdag i vores virksomhed?

Under interviewet stiller rekrutterere spørgsmål som dette for at se, om dine forventninger er forenelige med, hvad der effektivt kan blive dit nye job. Også i dette tilfælde skal du informere dig selv på forhånd og i dybden om de opgaver, der normalt udføres af den stilling, du søger, og uanset hvilket svar du giver, få al din motivation og entusiasme frem.

10. Har du spørgsmål til os?

Uagteligt som det kan virke, når headhunters stiller dette spørgsmål, er de ikke rigtig interesserede i, om du har noget at stille eller ej, men de gør det for at kontrollere, at du har lavet dit hjemmearbejde. Først efter at have undersøgt alt relevant, der er at vide om virksomheden, kan der opstå legitime tvivl med hensyn til den stilling, du ville besætte. Så gør din research og vær en interessant og interesseret kandidat!