Kvinder i kommunikation: interview med Cristina Ughes fra Publicis Media
At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og forklarede, at vi i den moderne arbejdsverden ikke længere bør være opmærksom på køn, men på hver enkeltes forskellige evner.
1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?
Mænd og kvinder, på arbejdet såvel som i livet, har særpræg, der ikke kan og aldrig kan være det samme. Dette er sandheden for mig. Vi kan ikke længere tale om ulighed, simpelthen fordi kvinder har færre muligheder end mænd. Ulighed eksisterer og vil altid eksistere på grund af medfødte egenskaber, der ikke kan ændres. Og det er ikke nødvendigvis dårligt. Det anerkendes af alle, at kvinder har, selv her af natur og nødvendighed, evnen til at være multi-tasking, til at tænke og gøre flere ting på samme tid, med en større naturlighed end mænd. Det er ikke, at mennesket ikke ved eller ikke kan gøre det; det kommer bare mindre naturligt for ham. For mig er dette et eksempel på en kvindelig egenskab, der har ført til, at kvinder har andre roller og ansvar end mænd.
Tidligere var forskellene i arbejdslivet måske tilskrevet eller ønsket at tilskrives ren '' chauvinisme '', at ville give mænd en '' højere '' rolle i samfundet, at ville fastholde rollen af kvinder i "en familiemor".
I dag er det efter min mening ikke længere tilfældet. Vi er forskellige af natur, og det fører til at udtrykke os selv og give vores bedste i forskellige roller. Det er klart, at vi ikke alle er ens, så selv inden for kategorien '' mand '' eller '' kvinde '' er der vigtige forskelle, der får medlemmer af samme kategori til at dække lige forskellige roller og ansvar.
Se også
2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?
Som 18 -årig levede jeg mit liv stille og tænkte på mine studier, hvad der var bedst at gøre efter skole, hvordan jeg fandt min vej. Jeg tror, at temaet om empowerment og at ville hævde sig selv kommer ind i menneskers, kvinders eller mænds liv, først når man virkelig kommer ind i arbejdslivet, når man går ind i et absolut ukendt miljø og går videre til konfrontation med mennesker i alle aldre, med meget forskellige mål og måder. Jeg oplevede 18 -års alderen som et øjeblik af ubeslutsomhed, af angsten for at tage den forkerte vej. Jeg har altid været ret rationel, så jeg indrømmer, at det ikke var et emne, der var så højt for mig som '' Jeg gør eller gør ikke universitet ''.
3. Tre ord, du forbinder i dag med "kvinders empowerment"
Naturlighed, bekræftelse, frihed.
4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?
Som sagt har jeg været og er stadig meget rationel i mine valg, og hvis jeg tænker på de skridt, der blev taget fra en alder af atten og fremefter, kan jeg ikke fortryde at have begrundet og tænkt meget. Jeg tog valg med mit hoved, der forsøgte at arbejde på min vej år efter år, og tilbage ville jeg ikke ændre noget. Jeg har måske frataget mig selv noget for at undgå at spilde tid, men jeg har genoprettet og tilbagebetalt alle de bestræbelser, der er gjort!
Nu arbejder jeg ofte med meget unge fyre, måske ikke atten, men lidt over tyve, og jeg forsøger altid at få folk til at forstå værdien af små skridt, der først kun ser ud til at være `` dyre '', men derefter er bestemt, med engagement, at blive en glimrende investering for ens fremtid.
Det skete for mig, og jeg håber, det kan ske for mange unge fyre!
5. Hvor stort behov er der for at tale om kvinders empowerment i dag, og hvad skal der gøres?
Jeg ville ønske, at jeg kunne sige, at der desværre ikke er mere behov, når jeg stadig hører vittigheder som '' den første kvinde, der tager en præmie '', '' den eneste kvinde på et panel '' osv. Osv., Indser jeg, at noget mangler stadig at blive gjort.
Måske er løsningen ikke at tale om det mere? Naturligvis begyndt at arbejde med kvinder og mænd uden forskel, uanset roller og stillinger i det arbejdende og ikke-arbejdende samfund. Overvej at der kan være kvinder eller mænd på en scene uden at skulle understrege det. Vurder, at administrerende direktører nu er mænd, men også kvinder.
Disse er alle handlinger, der gør det muligt for os at tage skridtet fremad og naturligvis opleve den moderne arbejdsverden.
