Kvinder i kommunikation: interview med Antonella La Carpia fra Teads

At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Antonella La Carpia, marketing- og kommunikationsdirektør EMEA og APAC hos Teads, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os om hendes vej, og hvordan hun opnåede sin bevidsthed.

1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?

At være kvinde i arbejdslivet er ikke en simpel virksomhed, og det tages heller ikke for givet. Det er klart, at risikoen for at gemme sig bag stereotyper er ret høj, så jeg vil være direkte: det har ikke været let for mig at opbygge min troværdighed i de seneste år, og frem for alt at bygge mit lederskab, især på et område som det italienske, hvor der er en kulturarv bag de andre europæiske lande med hensyn til kvinders rolle (selvom jeg må indrømme, at situationen i de senere år er blevet bedre). Arbejde er generelt på nogle måder meget enklere, fordi vi kvinder, der er multitasking og skal tage sig af mange aspekter af vores liv, selv i den private dimension, er i stand til at bære denne evne også på arbejdspladsen; det er ikke let, når det kommer til at opbygge sin egen troværdighed og lederskab. I de senere år har det været trættende, fordi vi har taget problemet med de vanskeligheder, som kvinder støder på på arbejdspladsen, op, hvilket har skabt modstand (vi er ofte blevet defineret som "feministisk" i nedsættende betydning) hos mandlige kolleger. Heldigvis i en virksomhed som min er det lettere, for tanken om at finde et fælles rum til at bygge en vej til støtte for udviklingen af ​​kvinders lederskab er noget, der vokser på en meget interessant måde, og jeg er glad for at sige " Jeg er en kvinde med en vigtig position i et "selskab, der bekymrer sig så meget om at styrke vores rolle".

Se også

Mødre i biler - Interview med Maria Leitner

2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?

Blandt mine store ambitioner var graden, opfyldelse af mine forældres forventninger og at blive en god kone og mor. Jobbet var et sæt af mine ambitioner om personlig vækst. Selvfølgelig vokser du op, studerer og oplever, at du indser, at det ikke nødvendigvis fungerer det betyder at ofre privatliv og muligheden for at være mor og kvinde.Jeg tror, ​​at det at kunne finde den rigtige balance, styrke og et positivt arbejdsmiljø gør, at en kvinde kan vende hjem mere tilfreds med sin personlige identitet. en kvinde skal forsøge at ophøje sig selv, udforske det bedste af sig selv, selv fra et professionelt synspunkt, fordi hun frem for alt på denne måde kan håndtere privatlivet på en meget mere udtømmende måde.Ellers vil hun uundgåeligt ikke være en 100% komplet kvinde.Fra dette synspunkt sammenligner jeg mig ofte med min mors skikkelse: hun tog et valg dikteret dels af kærlighed og dels fra kulturarven forlod han faktisk efter at have studeret kemi i nogle år universitetet for at hellige sig fuld tid til sine børn. Senere på årene tilstod han imidlertid over for mig, at han nogle gange følte en anger om at stå overfor et valg, der førte til, at en del af ham selv ikke blev realiseret. Denne mangel får hende ofte til at tænke "hvis jeg havde forfulgt min karriere, hvilke yderligere lektioner kunne jeg have givet mine børn?". Uden tvivl er vi nødt til at finde den rigtige balance mellem karriere og privatliv, da grundlaget for vores menneskelighed er givet til kvaliteten af ​​relationer (både på arbejdspladsen og i det private).

3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"

Tænkefrihed, evnen til at forblive i overensstemmelse med ens måde at være på og at have medbestemmelse om, at ens ledelse anerkendes 100% på beslutningsniveauer, der er lig med en mands.

4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?

I arbejdsdimensionen skal man udover at vide, hvordan man gør, vide, hvordan man skal være: man må aldrig stoppe med at studere og uddybe den specifikke viden om sit eget arbejdsområde. Desuden er det vigtigt at dyrke sin nysgerrighed. Min karrierevej var meget trættende: Jeg sluttede mig til et "selskab, hvis marked jeg ikke kendte, da dette marked blev defineret, samtidig måtte jeg forstå, hvordan jeg skulle kommunikere med visse ledelsesniveauer, hovedsagelig besat som en" nørd " med besvær med at forholde mig til andre mennesker; min nysgerrighed gav mig mulighed for at forstå deres sprog for at etablere en sammenligning. For at vokse i et "selskab er det nødvendigt at bringe merværdi, som primært skal være for en selv (udfyld ens huller , forstå din psykologiske balance mellem privat- og arbejdsliv, forstå, hvad man har brug for i hverdagen for at lave en "kvalitativt interessant aktivitet og finde de rigtige" vitaminer "til bedre at organisere alle sine forpligtelser og interesser) og efterfølgende for kolleger og arbejdsmiljø i generel. Mine vitaminer er det faktum, at jeg stiller spørgsmålstegn ved mig selv hver dag, organisation og lykke.I mit arbejde redder jeg ikke liv, men jeg forsøger at redde medierne for at gøre verden mere socialt interessant, så folks hjerner kan blive deres eget. Tid mere interessant: Ærlighed, nysgerrighed, lykke, beslutsomhed og det at tage sig af andre tillader igen at passe på sig selv, selv på arbejdsniveau.

5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?

Det er nødvendigt at tale og løse dette problem, ikke så meget for os, der har nået en bevidsthed (hvis vi kan tale om det, betyder det, at markedet allerede er klar), for at hjælpe kvinder fra andre lande, der i dag er langt bagud på denne front .. Vi skal gøre dette for de kvinder, der i dag ikke har mulighed for at give stemme og ret til deres rolle både i samfundet som mennesker og i fremtiden også som arbejdere.