Hvordan tager du et mellemår fra arbejde?

Fordi det er lettere at tage et mellemår på arbejdet og forlade eller endda blive, men udelukkende dedikere dig selv til dig selv, end det ser ud til. På engelsk kaldes det "gap year" eller "career break". Hos os er det det såkaldte "sabbatår", en pause fra arbejdet ikke kun for at slukke ved at dedikere dig til ekstraprofessionelle oplevelser, men også en mulighed for at rejse rundt i verden, tage en kandidatgrad, lære et fremmedsprog eller andre aktiviteter. Hvordan man gør? Det er nok at tage en periode med ulønnet orlov eller uddannelsesorlov, forudsat at arbejdsgiveren giver det efter at have vurderet de personlige motiver.

Og hvis denne type "timeout" i angelsaksiske lande praktiseres nok, er det i Italien stadig ting fra nyuddannede, der venter på deres første job. I Italien blev sabbatåret indført med lov 53 af 2000, foreslået af minister Livia Turco. Loven indførte forældreorlov af barsel, uddannelse og alvorlige familiemæssige årsager, herunder en alvorlig sygdom. L "mellemår er en ulønnet fraværsperiode , ved hvilken ansøgeren bevarer retten til at vende tilbage til sit job.

Se også

De 10 hyppigst stillede (og lumske) spørgsmål under jobsamtaler

Skift af job: en "Mulighed for at finde dig selv

Ferie kan kun aktiveres efter en skriftlig og motiveret anmodning fra medarbejderen. Ellers kan det være en form for fleksibilitet at spare et års løn med "tvunget fravær af medarbejderen. Arbejdstageren kan ikke udføre anden betalt aktivitet i denne periode og samtidig anmode om forskud på fratrædelsesgodtgørelsen for at støtte omkostningerne til uddannelse. "eller andre grunde til, at der blev anmodet om orlov.
Sabbatåret kan kun bruges én gang i arbejdslivet og efter mindst fem års tjeneste Ved at skifte virksomhed opstår muligheden for, at medarbejderen kan nyde et sabbatår.

Så hvad er problemet? Medarbejderen modtager ikke lønnen og øger ikke bidrag eller tjenestetid, og arbejdsgiveren må ikke engang give orlov. Ferie af uddannelsesmæssige årsager er ikke kumulativ og falder ikke engang under social sikring. Naturligvis tilbydes virksomheder, der giver et sabbatår, mulighed for at ansætte en "afløser" med en tidsbegrænset kontrakt.