Kvinder i kommunikation: interview med Annalisa Spuntarelli fra Havas Media

At blive voksen er bestemt en vigtig milepæl, både for en person og for et mærke og, i dette helt særlige tilfælde, for vores.
Da kvinden fylder 18 år, har vi besluttet at starte et Women Empowerment -projekt, der fokuserer på kvinder, der arbejder inden for kommunikation.
Annalisa Spuntarelli, Chief Client Officer hos Havas Media, besvarede 5 vigtige spørgsmål til os og fortalte os, hvordan "at blive professionelt" og "at være kvinde" er to perfekt forenelige realiteter.

1. Hvordan er "at være kvinde" i arbejdslivet?

At være kvinder i arbejdslivet er normalt, vi er klar over, at vi repræsenterer en stor del af den erhvervsaktive befolkning. Pointen er at kunne indtaste bestemte beslutningsniveauer. Mange virksomheder arbejder allerede på at gøre denne faglige udvikling til en konkret virkelighed, især fordi der er langt mere bevidsthed end tidligere om den indre værdi af kvindeligt lederskab. Det mest komplekse, selv i dag, er at etablere rimelige regler for engagement, især hvad angår muligheder inden for arbejdsorganisationer. Vi befinder os i en tid med faktuelle, lovgivningsmæssige og uddannelsesmæssige ændringer, som kvinder i stigende grad udvikler bevidsthed om at ville være på beslutningsniveauerne understøttet igen af ​​andre kvinder og af familien. På den anden side har mændene i toppen ændret sig, de ændrer sig takket være konstant "træning", og de lærer at lytte og værdsætte en ny følsomhed, den feminine, der fanger dens kraft. For her taler vi om forskellige følsomheder, ikke om kompetencer, fordi der i dette ikke er forskelle mellem mænd og kvinder. Forskelle i følsomhed, både på arbejdet og på menneskeligt plan, giver værdi. Jeg er mindre tilbøjelig til grupper kun for kvinder eller kun for mænd, fordi grupper med flere køn er mere stimulerende og stimulerende.

Se også

Kvinder i kommunikation: interview med Hotwires Beatrice Agostinacchio

Kvinder i kommunikation: interview med Eleonora Rocca grundlægger af Digital Innovatio

Kvinder i kommunikation: interview med Federica Beneventi fra Veepee (vente-privee

2. Hvad var "kvinders empowerment" for dig som 18 -årig?

Det var beslutsomhed, uden at ofre. Med hensyn til målenes klarhed havde jeg en stor beslutsomhed. Jeg havde et meget klart ønske om at frigøre mig selv og opfylde mig selv som kvinde og som person. Arbejdsmiljøet var det første kontaktpunkt med dette drive og med ønsket om at demonstrere mine evner.I denne proces er familien grundlæggende, såvel som alt, hvad der kredser om det.For eksempel at have en mandlig tvillingebror, erkender jeg, at min familie har sået i mig denne dybe følelse af retfærdighed, fordi den aldrig har understreget nogen variabel, der berettigede en anden behandling. Eksterne kontekster satte derimod forskellige grænser, så jeg har altid kæmpet for at få andre til at genkende denne bevidsthed. voksede op med denne beslutsomhed, jeg troede aldrig, at jeg ikke kunne gøre noget eller blive behandlet "anderledes end" for mit køn. Kort fortalt betød "empowerment women" at opfylde mig selv uden at opgive alle områder af at være kvinde, uden at gå på kompromis med hensyn til affektive dimension og som en naturlig konsekvens (men ikke taget for givet, ikke pålagt) på familien. Der har været kvinder i min generation, der har opgivet at opfylde sig professionelt for familien eller omvendt har opgivet den følelsesmæssige sfære for at fokusere på deres karriere, og det beklager jeg, men jeg har en daglig kamp for at forsvare sameksistensen af ​​disse to dimensioner. Dem i beslutningsroller skal støtte kvinder, herunder til forvaltning af barsel og til deres faglige udvikling.

3. Tre ord, som du i dag forbinder med "kvinders empowerment"

Det første ord er "mulighed": mulighed for at være der, at blive og at bidrage til udviklingen af ​​forretningen og arbejdssystemet. Den anden er "performance", for for mig betyder kvindelig empowerment at garantere den bedste præstation for virksomheden, for samfundet, resultatet af mere retfærdige arbejdssammenhænge, ​​der tager hensyn til alle sjæle og laterale tanker, der kommer fra forskellige følsomheder, og som garanterer derefter er resultaterne, hvorfor det tredje ord, jeg forbinder med kvinders empowerment, er "balance", en balance mellem mandlige og kvindelige følsomheder selv i arbejdssammenhænge.

4. Hvad vil du anbefale til den 18-årige dig?

Til den atten-årige selv vil jeg anbefale, at du altid har mod, til at udtrykke dig selv med nåde og kvindelighed, men på en meget tydelig måde. Vi kvinder mangler ikke beslutsomhed, og vi manglede ikke som 18 -årige, hvad vi skal styrke er modet til at forfølge vores drømme. At holde ud, uden at konditionere, i at forfølge vores mål uden at opgive alt, hvad der kredser om personlig tilfredshed.Jeg tror stærkt på tilfredshed: Hvis du er tilfreds, som mand eller som kvinde, kan du professionelt give meget mere, og du kan bestå Uden noget du mangler, den menneskelige side. Til nutidens attenårige vil jeg også sige ikke at stræbe efter perfektion i alle sammenhænge, ​​men at lære betydningen af ​​lethed, datter af bevidstheden om den værdi, som vi er i stand til at bringe os til en kontekst. Vi kvinder accepterer lethed er sværere, af frygt for hvad andre ville tænke, i stedet må vi acceptere det og bruge det fuldt ud. Vi er de første til ikke at skulle stille spørgsmålstegn ved vores evner, og at mestre dem let er en præstation.

5. Hvor stort behov er der i dag for at tale om kvinders empowerment, og hvad skal der gøres?

Mere end at tale, skal du gøre. Det er godt at være et eksempel, men det er ikke nok, det kræver aktiv støtte for at sikre, at der oprettes et netværk. Vi skal starte konkret fra virksomheden og håbe på, at dette supportnetværk også vil strække sig til andre miljøer. Lad os tænke på moderskab: temaet smart arbejde eller frit arbejde er meget værdsat, men vi er nødt til at tænke endnu mere for at understøtte udviklingen af ​​en persons professionelle figur. Vi skal fortsætte med at investere og så, så flere og flere kvinder får mulighed for at sidde ved bestemte borde. Det vigtige er, at der er gode mennesker til at evaluere færdigheder uanset køn. Dem, der indtager vigtige roller i virksomheden, har ansvaret for at gøre såvel som at være et eksempel, fordi vi er i et historisk øjeblik, der går i den retning, vi håber på en irreversibel måde.

Tags.:  Kærlighed-E-Psykologi Nyheder - Gossars. Køkken